人瑞人才科技集团有限公司（下称「人瑞人才科技」或「公司」，港交所股票代码：06919）公布截至2025年12月31日止年度业绩，收入达到人民币55.60763亿元，较2024年经重列的45.28986亿元同比增长约22.8%。期内公司实现股东应占溢利人民币0.87551亿元，成功扭转上年度人民币0.70970亿元的亏损；本年度归属于公司股东的综合收入总额为人民币0.86188亿元，而上年同期则为综合亏损人民币0.70469亿元。

年内，公司继续深化数字科技与云服务以及国际业务两大板块，强调高增值业务与更高利润率的服务组合，通过优化业务结构及灵活用工、技术开发等人力资源服务实现规模与盈利能力的同步提升。2025年内，公司录得营业成本人民币51.51966亿元，较同期有所上升，毛利为4.08797亿元，高于上年度的3.63689亿元。经营利润为1.28493亿元，上年同期为0.84833亿元。公司同年在结构优化及国际业务拓展方面持续发力，截至年末已在24个国家及地区完成包括自设或合作方式的国际业务布局。

在资产负债结构方面，截至2025年12月31日，公司总资产为22.94077亿元，低于上年同期的26.51049亿元。其中，非流动资产约1.93251亿元，流动资产约21.00826亿元。报告期内公司总负债由12.32165亿元降至10.06332亿元，降幅超过18%，主要源于非流动负债和借款规模的收缩。股东权益方面，公司股本维持在人民币0.00053亿元，股本溢价为21.43607亿元，累计亏损减至7.37722亿元，非控股权益则降至0.06882亿元。

公司披露，2025年5月30日完成了对上海司瑞46.0%股权的处置，相关业务在财务报表上被列作已终止经营。本年经营性现金流出进一步减少，全年截至2025年12月31日公司现金及现金等价物达到6.35637亿元，较上年末的3.97698亿元提高约59.8%。投资活动现金流在处置股权后净流入大幅增加，全年融资净现金流则因借款动用规模缩减和股利派发而转为净流出0.31934亿元。

在风险与合规层面，公司披露存在利率、信用、流动性及汇率等市场风险，以及信息系统管理与数据安全等科技风险，并通过审计委员会及投资与合规委员会进行合规监控、投资决策及内部监督。审计委员会由独立非执行董事负责，普华永道作为独立审计师，对公司财务报告进行了审计并发表了无保留意见。公司同时维持内部审计职能，并与外部审计机构合作验证内控体系的有效性。

公司继续强化企业治理结构，董事会由执行董事、非执行董事及独立非执行董事组成，下设审计、薪酬、提名和投资与合规四个委员会，分别聚焦薪酬监督、董事提名、审计财务监督及合规事宜等范畴。2025年7月8日，陈锐先生辞任非执行董事，由王新杰女士接任；投资与合规委员会的成员亦相应有所调整。公司提及其“锐华智策”管理咨询品牌及人工智能咨询服务，以助力客户在人力资源管理、组织方案及人才策略方面优化运营。

在企业社会责任及股东回报方面，公司于2025年12月向受香港大埔火灾影响的群体捐赠100万港元，并修订了股息政策，承诺在经营环境正常的情况下将派发中期及末期股息不低于股东应占年内综合净利润的30%，以期持续提升股东价值。公司管理层表示，未来仍将聚焦客户需求，稳步开展数字化与国际化业务，为股东提供持续价值。