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Daniel Wiessner

路透8月14日 - 負責執行禁止職場歧視法律的美國機構已撤銷了一項旨在執行傳票的訴訟，該訴訟原用於調查耐克公司對白人員工的 NKE.N 待遇，該機構表示，耐克公司已提交了大量信息。

密蘇里州聖路易斯市的美國地區法官克里斯蒂安·史蒂文斯（Cristian Stevens）於周四批准了美國平等就業機會委員會（EEOC）提出的撤訴動議，撤銷了該機構今年2月提起的訴訟 (link)。此前，該機構在周三晚間提交的一份文件中表示，耐克已遵守了傳票要求。

該委員會此前指控這家鞋類和服裝公司拒絕提供相關信息，包括公司員工隊伍的種族和族裔構成數據，以及入選輔導和培養計劃的員工名單。

美國平等就業機會委員會表示，正在調查耐克是否故意歧視白人員工和求職者——包括在裁員時不成比例地針對他們——並稱需要這些信息來確定耐克是否違反了法律。

撤銷傳票並不意味着該機構已結束調查。

耐克和EEOC均未立即回應置評請求。在該案提起時，該公司稱此舉是調查的「令人驚訝且不同尋常的升級」，並表示正在與委員會合作，同時否認存在任何歧視行為。

此次調查是共和黨籍總統唐納德·特朗普及其任命官員為從政府、私營部門和高等教育領域根除「多樣性、公平與包容」（DEI）政策 (link) 所做更廣泛努力的一部分。DEI政策的批評者認為，此類計劃破壞了基於實力的決策機制，甚至可能構成針對白人和男性的「逆向歧視」。而政策支持者則表示，這些政策為歷史上處於弱勢的群體拓展了機會，並改善了公司治理。

美國平等就業機會委員會（EEOC）主席盧卡斯（Andrea Lucas）曾表示，許多常見的工作場所多元化項目可能違法 (link)，該機構將對違反禁止基於種族、性別、宗教及其他受保護特徵進行歧視法律的企業展開調查，並可能提起訴訟。特朗普於2020年任命盧卡斯加入該委員會 (link)，並於去年任命她為主席。

根據法庭文件顯示，該委員會的調查通常由員工投訴引發，但針對耐克的調查源於盧卡斯於2024年5月發起的一項相對罕見的「委員指派調查」。