隨着「金三銀四」招聘季的來臨，中國人保、中國平安、新華保險、泰康保險、陽光保險、衆安保險等多家險企密集發布2026年春季招聘信息。從崗位需求看，AI（人工智能）、大數據、技術開發等科技類人才以及醫療養老類人才的需求大幅增長。

　　例如，中國平安集團表示，將攜手旗下10餘家成員公司，面向全球高校開展超3000個校招崗位、1500個實習生崗位的招聘。除金融崗位外，還開放大量科技、醫療、養老等崗位的招聘。中國人壽集團表示，開放管理培訓生、金融科技、法律與風險管理、醫療健康等十餘類崗位招聘。

　　從專業需求看，險企今年對人工智能、數字化研發與應用等科技類人才的關注度尤為突出。例如，中國人保此次提供超過3000個細分職位，其中科技類、農險專項、普惠金融相關職位佔比超50%，新增人工智能開發、數據安全攻防等前沿崗位；陽光保險集團科技條線開設AI智算團崗位等，招聘算法、大模型架構、大數據開發等領域的人才；泰康保險集團旗下泰康人壽和泰康在線均設立科技類崗位，招募系統研發、AI應用工程、數據分析等方面的人才。

　　除科技類人才外，險企今年也明顯加大了對醫療健康、養老康復等領域人才的引進力度。例如，中國平安在2026年春季校園全球招聘啓動會上表示，持續加大科技研發與醫療養老等領域的人才引進力度，開放人工智能、大數據、算法工程、基礎醫學、臨床醫學、衛生管理等科技、醫療、養老職位，崗位佔比近30%。

　　中國平安執行董事、副總經理、首席財務官付欣表示，平安始終堅持長期主義，推進「綜合金融+醫療養老」雙輪並行、科技驅動戰略。

　　北京排排網保險代理有限公司總經理楊帆對《證券日報》記者表示，今年春招險企的人才需求呈現出「提質縮量」與「精細化管理」的特徵，招聘重心從「人海戰術」轉向對高素質、複合型專業人才的挖掘，特別是加大了對康養管理、精算風控及數字化運營等細分領域人才的引進力度。

　　在楊帆看來，這一變動深刻體現了險企在戰略發展上正加速摒棄粗放式增長模式，轉而深耕高質量發展路徑，不僅更加聚焦於產品服務的專業化與差異化，也彰顯了行業向以客戶需求為中心、提升核心服務能力深度轉型的決心。

　　險企對招聘人才的需求變化，側面反映了行業的發展趨勢和險企戰略轉型的方向，即數智化與生態化兩大轉型方向。

　　天職國際金融業諮詢合夥人周瑾分析稱，在行業數智化轉型的背景下，企業的經營理念、運營模式、成本結構等均需要調整，因此對人才的需求也更多體現在AI、大數據、智能風控等領域。同時，生態化轉型是保險行業出於「產品+服務」競爭模式的需要，也是頭部險企通過康養生態差異化經營的策略。通過加速引進醫療和健康領域的人才，險企能夠提升自身在大健康領域的生態能力，從而提供全生命周期的健康管理與風險保障服務。

　　同時，在保險行業進行數智化轉型的過程中，人工智能深度嵌入成為險企發力的主要方向之一。例如，中國人壽日前發布的2025年年度報告中提到，主動對接國家「人工智能+」行動部署，全方位建設AI能力體系，覆蓋公司經營管理各個環節。衆安保險的2025年年報提到，公司深化「OneAI」戰略佈局，持續加大研發投入，構建起覆蓋底層架構、核心能力與業務應用的完整AI技術體系。

　　「數字化、智能化與人工智能的深度應用，正在重塑保險業的底層邏輯與價值鏈。」楊帆表示，科技賦能將打破傳統服務的時空限制，顯著提升定價精準度和核保理賠效率等，實現供需的精準適配，促使保險機構從傳統的風險承擔者轉型為風險減量管理者與綜合服務提供商，推動行業生態向智能化、綜合化方向發展。

　　展望未來，楊帆表示，保險行業未來的競爭將聚焦於人才的專業密度與服務深度。人才需求將嚴格遵循「專業化、複合型、精英化」的發展趨勢，具體體現為對具備保險、法律、康養、數字化素養等跨領域知識結構人才的綜合需求。

（文章來源：證券日報）