CNBC 昨日（3 月 20 日）發布博文，報道稱在英偉達年度 GTC 大會上，黃仁勳宣佈了一項顛覆性的薪酬模式：在工程師幾十萬美元底薪的基礎上，額外發放相當於底薪 50% 的「AI 算力 Tokens」，鼓勵員工調用 AI 智能體來大幅提升生產力。

黃仁勳表示此舉是為了提升員工的生產力，工程師可以使用這些 Tokens 來部署和運行 AI 智能體（AI Agents），讓它們自動完成繁瑣的任務。黃仁勳指出，算力 Tokens 正在成為硅谷搶奪頂尖人才的新型籌碼。

CNBC 解讀認為，此舉折射出黃仁勳對未來工作形態的宏大構想：人類工程師將轉變為「管理者」，只需輸入極少的指令，就能監督大量 AI 智能體自主完成複雜的多步驟任務。

黃仁勳透露，英偉達目前擁有 4.2 萬名人類員工，未來將配備數十萬名「數字員工」。同時，黃仁勳強調，這一趨勢不僅不會摧毀軟件行業，反而會因為龐大的 AI 智能體集群頻繁調用編程工具和計算資源，極大地拉動底層軟件基礎設施的需求。

CNBC 指出這種高度自動化的願景加劇了業界對「白領失業」的恐慌。高盛預測，AI 有望讓生產力提升 15%，但也可能接管美國 25% 的工作時長，並導致 6% 至 7% 的崗位被徹底取代。

當前職場正陷入一種「人才悖論」：美世諮詢（Mercer）指出，儘管 98% 的高管預計 AI 將在未來兩年內引發裁員，但仍有 54% 的高管將「人才短缺」視為首要挑戰。企業極度缺乏具備 AI 素養的熟練員工，而負責數據分析、文檔處理的初級崗位卻面臨被率先淘汰的風險。

初級崗位的消失正在切斷職場新人傳統的培訓與晉升路徑，進一步拉大了技能鴻溝。不過，高盛經濟學家約瑟夫 · 布里格斯（Joseph Briggs）認為，儘管就業市場在轉型期會經歷失業率上升的陣痛，但技術變革長遠來看總會催生全新的職業。