轉自：北京青年報
今年春招市場呈現出罕見的熱烈態勢，北京青年報記者了解到，阿里巴巴、騰訊、百度、螞蟻集團、字節跳動、京東等互聯網頭部企業密集宣佈大規模的校園招聘和實習生招聘計劃，開放崗位數量屢創新高，其中AI相關崗位大量增加，有公司AI相關崗位佔比超過八成。與此同時，智聯招聘、脈脈等多家招聘平台的求職數據也印證了市場的全面回暖與AI人才為主的特點。
頭部企業招聘
將AI人才視為核心爭奪方向
阿里巴巴、騰訊、百度、螞蟻、字節跳動、京東等頭部企業接連宣佈大規模招聘計劃，且各家均將AI人才視為核心爭奪方向。
3月18日，阿里巴巴2027屆實習生招聘正式啓動，包括阿里雲、淘天集團、通義實驗室、悟空事業部、千問事業部等16個業務集團同時開啓招聘，工作地覆蓋杭州、北京、上海、新加坡、法蘭克福等多個海內外城市，AI相關崗位佔比超過八成，並新增AI應用研發工程師、AIAgent優化工程師等七類崗位。面向全球頂尖青年科研人才的阿里星計劃同日啓動，涵蓋基礎模型、AIInfra、大模型應用等五大領域。淘天集團方面告訴北青報記者，AI技術的發展正在讓技術範式發生根本性改變，未來的工程師將從需求執行者升級為端到端解決複雜問題的「系統構建者」。
螞蟻集團於3月10日正式啓動2026年度春季校園招聘，技術類崗位佔比高達85%，這也是螞蟻連續第六年春招技術類崗位佔比超過80%。該集團相關人士向北青報記者表示：「我們看重人才數量、質量與公司長期技術藍圖的匹配度，而非短期的業務波動。」
騰訊則一次性開放超10000個實習崗位，技術類崗位擴招36%，產品類擴招39%。騰訊招聘相關負責人劉一峯告訴北青報記者，騰訊邀請更多青年人才成為AI時代的共建者，「人才是構築技術堡壘的基石。」根據脈脈高聘人才智庫發布的《社交求職——2026年1-2月中高端人才求職招聘洞察》，新經濟行業新發崗位量按年增長12.77%，新發崗位平均月薪按年增長約9.2%，提升至48189元。
招聘AI人才
今年校招成為主戰場
今年AI相關崗位幾乎主導了春招的各類排行榜。以大模型算法為代表的AI核心崗位位居熱招之首；根據脈脈高聘人才智庫數據，新發AI崗位平均月薪高達60738元，比新經濟行業均值高出約26%，AI負責人月薪最高達137153元；高性能計算工程師、SLAM算法、規控算法等方向的人才供需比低至約4至7個崗位爭奪1個人才，供需缺口極為突出。百度加大AI人才引進力度，2027屆校招開放職位按年增長35%，AI相關崗位佔比超過90%。
以往的AI人才招聘主要面向社招，今年校招也成為主戰場。智聯招聘數據顯示，面向應屆生的人工智能工程師職位數按年增長39.2%，高出全體崗位整體增速17個百分點，平均招聘月薪達17038元。根據脈脈高聘人才智庫數據，超三分之一的新發崗位描述中明確提及對AI或大模型相關技能的要求，較2025年同期大幅提升；近八成受訪職場人表示所在公司已就AI能力提出明確要求，新發崗位中面向1年以內經驗者的崗位縮減了約20%，市場去初級化趨勢明顯。
「龍蝦」爆火
推高複合型人才需求
理解這一輪AI人才熱潮，繞不開今年開年以來最受矚目的科技事件——OpenClaw（「龍蝦」）的爆火。這款開源AI智能體於2026年1月正式推出，能夠替人執行終端命令、讀寫文件、收發郵件，被無數用戶稱為「能指揮電腦的數字員工」。OpenClaw在GitHub上線後48小時內星標數從9000暴漲至10.6萬，創下開源項目增速新紀錄，截至目前星標總數已突破27萬，超越Linux，登頂全球開源軟件榜首。由於用戶需要通過數據投餵、環境配置、指令訓練來完成智能體個性化定製，整個過程與「養殖」高度相似，因此全民「養龍蝦」熱潮由此興起。
國內大廠迅速跟進。騰訊在深圳總部門口組織免費安裝活動，近千名開發者和AI愛好者大排長龍；騰訊連發WorkBuddy、QClaw等多款產品；百度智能雲發布零部署服務DuClaw；阿里雲推出CoPaw個人智能體工作台；螞蟻旗下支付寶百寶箱Tbox宣佈支持免費體驗OpenClaw；京東內部的JoyAgent智能體團隊已落地超5萬個生產級智能體。
這場熱潮也直接推高了AIAgent人才需求。螞蟻集團告訴北青報記者，AIAgent是大模型落地的重要形態，「我們現在不僅需要‘造工具’的人，更需要能理解複雜工作流、並能利用AI工具重塑業務邏輯的複合型人才，人才需求正向‘AI原生思維’轉型。」百度專門設立智能體策略工程師、智能體研發工程師崗位，並在「PSIG星海計劃」中以「打造領先的個人超級智能體」為目標專項招募。淘天集團也將AIAgent優化工程師列為今年最具代表性的三大崗位之一。
百度在此次2027屆暑期實習招聘中，北京崗位佔比超過80%，預計將發出4000餘個offer（錄用通知）。打開百度校招官網可以看到，北京崗位以大模型算法工程師、跨模態生成算法工程師、大模型評估產品經理、智能體研發工程師等為代表，覆蓋技術、產品、政企行業解決方案與服務、專業服務和管理支持四大類別，機器學習、大模型訓練、多模態、自動駕駛是技術崗位最集中的幾個方向。
淘天集團表示，北京地區以技術方向為主，招聘部門主要為業務技術、阿里媽媽和智能算法事業部。京東方面，北京作為京東核心技術與管理中心，七大業務板塊和職能團隊均在北京有所分佈，採銷類與技術產研類崗位是招聘重點，整體涵蓋技術、產品、物流、運營、市場與商務等多種方向。
春招中，可轉正的實習生職位成為在校生追捧的熱點。北京某211高校計算機專業本科生虞同學告訴北青報記者，她今年投遞實習崗位的首要考量就是能否轉正，「現在秋招競爭太激烈了，如果實習表現好能直接拿錄用通知，相當於提前把應屆生資格用在刀刃上，心理上也踏實很多。」她表示，身邊很多同學的策略都是先鎖定大廠實習，再爭取轉正，「今年大家似乎都把實習當成秋招，提前在打拼。」
各大廠也在今年進一步強化了轉正通道，實習轉診率不斷提高。百度歷年校招錄取的正式員工中，超過50%來自實習生轉正，今年開放超過5000個2027屆暑期實習offer，轉正評估預計於7月中旬啓動，表現優秀的同學可提前鎖定校招offer。
字節跳動宣佈啓動史上最大規模轉正實習生招聘，計劃招募7000人，轉正率超50%，研發及產品類崗位日薪高達500元。京東方面表示，2026年可留用實習生offer達10000個，全年滾動招聘，實習滿65個工作日即可申請轉正答辯，最早5月便可拿到正式通知；京東還為校招生量身打造了「五年成長計劃」，晉升不設年限，跨級晉升面向所有校招生開放。
年輕人挑大樑
00後在大廠獨當一面
從技術攻堅到業務創新，從算法突破到團隊管理，一批年輕校招生正在快速成長為關鍵角色。通過校招加入螞蟻集團的張同學，已成為基礎智能部技術總監，主導包括百靈大語言模型Ling在內的多個智能系統建設，在NeurIPS、ICLR、VLDB等CCFA/B類頂級會議發表論文逾百篇，授權發明專利40餘項，榮獲人工智能學會吳文俊人工智能科技進步一等獎。百度AIDU計劃的周同學，2022年入職不到一年便在緊急項目中貢獻核心算法，此後主導數字人項目迭代四版模型，如今帶領幾十人團隊；管培生李同學則在2024年主動開創了業務第一個策略產品經理崗位，如今帶領「產運研」一體的閉環小團隊持續探索。從獨立攻克技術難題到主導完整業務線，這些年輕人的經歷說明：大廠正在把越來越真實的舞台，交到越來越年輕的人手上。
文/本報記者 溫婧 實習生 袁聰
統籌/餘美英 攝影/本報記者 袁藝
責任編輯：王悅(EN103)