炒股就看金麒麟分析師研報，權威，專業，及時，全面，助您挖掘潛力主題機會！
（來源：澎湃新聞）
臨近年底，互聯網大廠等掀起「加薪」潮流。
12月25日，澎湃新聞記者獲悉，京東發佈2025年終獎公告：京東集團92%的員工拿滿甚至拿到超額年終獎，年終獎總投入同比增幅超過70%，預計將創下行業今年最大漲幅。
據了解，京東去年9月發佈了20薪升級計劃，宣佈自2024年10月1日起京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現20薪，其他部門也將隨後陸續啓動加薪。根據該加薪計劃，今年京東年終獎繼續大幅上漲，已升級部門今年實現19薪，同時更有業務單元提前實現20薪。此外，一線員工年終獎仍將在年前發放。
據公告顯示：在京東，今年升級為19薪的部門內，年度績效A+的員工將獲得10倍月薪年終獎，即全年22薪；年度績效A的員工將獲得9倍月薪年終獎，即全年21薪；年度績效B+的員工將獲得7倍月薪年終獎，即全年19薪。
在今年提前實現20薪的部門內，年度績效B+的員工即可拿滿8倍月薪年終獎，即全年20薪，年度績效A+將直接獲得12倍年終獎，全年24薪。京東採銷今年將實現平均25薪，上不封頂。
此前字節跳動也官宣了加薪政策。
12月19日，記者從字節跳動了解到，字節跳動發佈面向全球員工的內部郵件，宣佈繼續加大人才投入，提高薪酬競爭力、提升期權激勵力度。具體包括四大措施：增加獎金（含績效期權）投入，2025全年績效評估週期相比上個週期提升35%；大幅增加調薪投入，較上個週期提升1.5倍；提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。字節跳動表示，此舉系為確保員工薪酬競爭力和激勵回報在全球各個市場都「領先於頭部水平」。
對於加大人才投入的背景，字節跳動在郵件中解釋稱，行業正面臨新的機遇和挑戰，公司希望更好地激勵和保留優秀人才，同時也更好地吸引全球優秀人才加入公司，做到「什麼時候加入都不晚」，鼓勵大家和公司業務一起，再上一個更大的台階。
值得注意的是，在全球各個市場都「領先於頭部水平」，這一表述在字節跳動內部是首次出現。據了解，這意味着公司在薪酬激勵上的目標是要在國內做到最領先，同時在全球範圍也進入第一梯隊，以直面全球人才競爭。
比亞迪也官宣了漲薪消息。近日，網傳比亞迪已對技術研發人員實施漲薪，調薪幅度多數在1000元左右，個別可達3200元，也有部分在數百元不等。公司通常設有多個調薪檔次，並執行相應的標準。針對「比亞迪技術研發人員漲薪」的消息，比亞迪回應稱情況屬實，但未對具體的漲薪幅度做出回應。