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藍鯨新聞12月18日訊（記者 代紫庭）食品飲料行業巨頭康師傅控股，即將迎來一位「80後」掌門人。

12月18日，康師傅控股有限公司（00322.HK）發佈公告，宣佈現任首席執行官陳應讓已決定退休，其服務合同將於2025年12月31日屆滿，並不再續期。同時，董事會宣佈委任現年43歲的執行董事魏宏丞為公司新任首席執行官，該任命自2026年1月1日起生效。

這一人事變動標誌着康師傅核心管理層進一步年輕化，也延續了其近年來有序的「權力交接」脈絡。

根據康師傅控股在港交所發佈的官方公告，陳應讓確認其退休決定與董事會並無意見分歧，且無其他事宜需提請股東關注。公告中對陳應讓近十三年的貢獻給予了高度評價。

陳應讓自2013年2月加入康師傅集團，在任期間，其在「培養新一代人才、引進外部合作伙伴、食品安全和技術平台建設等領域取得了顯著成就」。公告特別指出，陳應讓積極推動可持續發展，在集團ESG體系構建、綠色運營及社會責任實踐方面發揮了關鍵作用，並有效提升了公司的公共形象與社會聲譽。

接棒者魏宏丞則是康師傅的「老將」與「少帥」。他自2019年1月1日起出任公司執行董事，更為關鍵的履歷在於其長期執掌康師傅的核心增長引擎——飲品業務。他於2015年2月出任康師傅飲品控股有限公司董事，並於2019年起擔任董事長。公告稱，在其領導下，康師傅飲品「戰略決策高效落地，營收與利潤連年穩健增長」，推動了該業務向高質量、全品類飲料公司轉型。

公告顯示，魏宏丞擁有倫敦帝國學院學士及哈佛商學院MBA學位，並擔任哈佛商學院院長顧問委員會成員。公告亦披露了其家族關聯：其為公司董事會主席兼執行董事魏宏名的胞弟，其家庭成員實益擁有公司主要股東頂新（開曼島）控股有限公司的全部權益。

藍鯨新聞記者梳理發現，此次更換首席執行官是康師傅近年來「平穩交接」的延續。公開資料顯示，康師傅控股自1996年上市以來，行政總裁/首席執行官崗位經歷多輪「傳承」。創始人魏應州曾兼任該職，2015年起交棒職業經理人韋俊賢；韋俊賢於2020年底退休後，陳應讓自2021年1月1日起接任。在此背景下，隨着魏宏丞將於2026年正式出任CEO，康師傅核心管理層再次「接棒」，並進一步呈現年輕化特徵。

值得注意的是，康師傅核心管理層的薪酬在行業內頗具競爭力。公司2024年年報顯示，包括11名執行董事、獨立非執行董事及行政總裁在內的關鍵管理人員，年內獲得的薪酬總額約為3095.8萬元人民幣。

其中，魏氏家族成員的報酬尤為突出。時任董事會主席魏宏名2024年總薪酬約為971.9萬元，執行董事魏宏丞約為937萬元。與2023年相比，兩人的薪酬增幅顯著，分別增加約200萬元與191萬元，增幅達到25.9%與25.6%，這一增速甚至超過了公司同期營收與歸母淨利潤的增長率。

業績層面，康師傅近年仍以「方便麪+飲品」雙主業為核心。公司主要從事生產和銷售方便麪及飲品，並在中國建立覆蓋廣泛的分銷網絡。財報數據顯示，截至2024年，公司擁有357個營業所及271個倉庫，服務經銷商67215家及直營零售商220623家。

根據公司2025年8月公佈的中期業績，上半年面臨「增利不增收」的局面：營收為400.92億元，同比微降2.7%；但淨利潤實現22.71億元，同比增長20.5%。其中，飲品業務收入為263.59億元，毛利率同比提升2.5%至37.7%。

儘管短期營收承壓，但康師傅將之部分歸因於「市場承壓與產品結構調整」。公司近年來堅決推行產品升級與高端化。例如，在方便麪業務中，持續提升高價面佔比；在飲品板塊，則大力加碼無糖茶及中式養生茶等新興品類，如推出「茶的傳人」「決明子大麥飲」等產品，以迎合健康化與年輕消費趨勢。

在行業競爭仍然激烈的背景下，康師傅選擇在2026年開啓新一輪管理交接，有業內人士分析，其關鍵看點或在於，魏宏丞在飲品板塊多年主導經驗，能否進一步帶動產品創新與渠道效率提升，並在保持盈利能力改善的同時，推動收入端重回穩健增長軌道。

此次由少帥接棒，無疑是康師傅深化年輕化戰略、應對市場新挑戰的關鍵一步。未來，這位擁有國際視野與本土業務成功經驗的「80後」領導者如何掌舵，將直接影響這家食品巨頭在下一階段的航行軌跡。