IT之家 10 月 26 日消息，Hyperbolic CTO Yuchen Jin 昨日透露，Meta 內部人士稱此次裁員是基於代碼差異行數（lines of code diffs）而決定，因此模型開發者和新員工受到的衝擊最為嚴重。

當地時間週三，Meta 一位發言人向 CNBC 證實，公司將在其人工智能部門裁員約 600 人，希望通過此舉減少層級，提高運營靈活性。

此次裁員由 Meta 首席人工智能官汪韜（Alexandr Wang）在一封內部備忘錄中宣佈，他於今年 6 月加入 Meta，是該公司對 Scale AI 投入 143 億美元（IT之家注：現匯率約合 1019.21 億元人民幣）投資計劃的一部分。本次裁員主要影響 Meta 的 AI 基礎設施團隊、基礎人工智能研究部門（FAIR）以及其他與產品相關的崗位。

據知情人士透露，此次裁員並未波及 TBD Labs 的員工。該實驗室匯聚了今夏加入 Meta 的一批頂尖 AI 人才。這些由亞歷山大・王直接領導的團隊成員未被裁員，凸顯出 Meta 首席執行官馬克・扎克伯格更傾向於倚重其高薪引進的新銳人才，而非原有團隊中的「資深」員工。

知情人士表示，在 Meta 內部，AI 部門長期以來被認為過於臃腫，FAIR 等研究團隊與更具產品導向的業務單元之間常因計算資源分配而產生競爭。當新組建的「超級智能實驗室」（Superintelligence Labs）接手原 Meta AI 部門時，也繼承了這一規模過大的組織架構。此次裁員正是 Meta 進一步優化該部門結構、鞏固亞歷山大・王在公司 AI 戰略中主導地位的重要舉措。

近幾個月來，Meta 一直在積極調整其人工智能策略，力求跟上 OpenAI 和谷歌等競爭對手的步伐，為此投入了數十億美元用於基礎設施項目和招聘。

消息人士稱，經過本輪裁員後，Meta 超級智能實驗室的員工人數已降至 3,000 人以下。

Meta 已於週三通知部分受影響員工，其離職日期定為 11 月 21 日。在此之前，他們處於「非工作通知期」。通知內容顯示：「在此期間，您的內部訪問權限將被移除，無需再為 Meta 執行任何工作任務。您可利用這段時間尋找 Meta 內部其他職位。」

此外，Meta 將向被裁員工支付 16 周的遣散費，此外每工作滿一年額外支付兩週薪資，但需扣除通知期的時間。

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