IT之家 10 月 24 日消息，據《商業內幕》今日報道，Meta 本週宣佈，由於內部技術升級，其風險部門將裁撤部分崗位。

報道援引內部備忘錄消息稱，Meta 產品首席合規與隱私官 Michel Protti 在週三向風險部門員工表示，公司正在將人工審核轉向更自動化的流程。「因此，我們在某些崗位上的需求不再像過去那麼多。」

他未透露具體受影響崗位數量。

Protti 表示，過去幾年，Meta 在「建立全球技術控制體系」方面投入大量資源，在風險管理和合規方法上取得顯著進展。Meta 風險部門負責確保公司遵守各項法規和政策。Protti 寫道：「通過將定製化人工審核轉向一致、自動化的流程，我們在整個 Meta 範圍內提供了更準確、可靠的合規結果。這種標準化讓技術可以處理許多常規決策，讓團隊有更多精力應對最複雜、高影響力的任務。」

Meta 發言人 Thomas Richards 確認了風險部門裁員的消息並表示，公司會定期進行組織調整，此次重組旨在「體現項目成熟度，同時在保持高合規標準的前提下加快創新速度」。

備忘錄顯示，Meta 將裁減產品風險項目經理、共享服務及全球安全與隱私（GSP）團隊的崗位。GSP 團隊將與監管準備部門及數據保護官團隊整合，並更名為監管合規項目組，同時倫敦的部分工作領域也將被整合。

與此同時，Meta 還裁掉了超級智能實驗室部門 600 名員工。Meta 首席 AI 官 Alexandr Wang 表示，公司將「繼續招聘行業領先的 AI 原生人才」，以加速超級智能實驗室的工作進程。

公司還在其他業務領域推進自動化，包括招聘流程，通過 AI 輔助面試和評估編程能力。今年早些時候，Meta CEO 扎克伯格表示，預計今年公司將推出能夠執行中級工程師工作任務的 AI 智能體。

IT之家附內部備忘錄主要內容大意如下：

風險部門更新：團隊重組與崗位裁減

今天，風險部門將進行若干崗位裁減並調整組織架構。這些決定不易，我們理解其對員工和團隊的影響。以下是變動內容及原因。

調整原因

過去幾年，風險部門在全球技術控制和風險審核標準化方面投入巨大，風險管理和合規工作取得顯著進展。通過將人工定製審核轉向一致化、自動化流程，部門能夠提供更準確可靠的合規結果。許多常規決策現在可由技術高效完成，團隊可以專注於最複雜、高影響力的工作。因此，某些崗位的需求減少。工作流程已趨成熟，部門能更高效運作，同時保持最高合規標準。

關鍵變動

裁減產品風險項目經理、共享服務及全球安全與隱私（GSP）團隊崗位

整合倫敦更多工作領域，該地擁有強大領導力和工程團隊

重組 GSP，與監管準備部門及數據保護官團隊整合，並更名為監管合規項目組

展望

Meta 將繼續推出創新產品，同時履行監管義務。此次調整不會改變政策、合規標準或法律責任。自動化和技術將進一步強化合規，但人類判斷仍是處理新穎複雜問題的關鍵。這是流程自然發展的一步，隨着流程成熟，團隊將能專注於最具挑戰性和高影響力的任務。

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