Meta首席執行官馬克·扎克伯格

當地時間10月22日，Meta證實計劃對旗下人工智能部門裁減約600名員工，旨在通過減少管理層級、精簡組織架構，以實現更靈活、更迅速的運營 。

此次裁員被Meta內部視為一次「戰略重組」，主要目的是解決其AI部門被認為過於「臃腫」的問題 ，並提升效率 。Meta AI部門的負責人、首席AI官汪滔（Alexandr Wang）在裁員備忘錄中闡明瞭調整的邏輯：「通過縮小團隊規模，我們能減少決策所需的溝通環節，使每位成員承擔更大責任並獲得更廣的施展空間」 。

01.裁員範圍與員工補償

Meta AI部門的負責人、首席AI官汪滔（Alexandr Wang）

此次裁員主要集中在Meta所謂的「超智能實驗室」（Superintelligence Labs，MSL），受影響的員工分佈在AI基礎設施部門、基礎人工智能研究部門（FAIR）以及其他產品相關職位。受影響的員工被鼓勵申請Meta內部的職位，據報道通告期一直延續到2025年11月下旬。

值得注意的是，此次裁員並未波及Meta在今年夏天新招募的頂尖AI人才，特別是TBD實驗室的員工，該團隊致力於構建「超智能」並管理大語言模型。這些新人才由汪滔負責管理，在裁員中得以倖免，凸顯了首席執行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）對這些「高價新招募人才」的重視程度已勝過原有員工。

本輪裁員被視為Meta試圖持續精簡部門，並進一步鞏固汪滔在公司AI戰略中主導地位的舉措。裁員後，Meta超智能實驗室的員工總數將降至3000人以下。

在被裁員工的安置和賠償方面，Meta採取了過渡性安排：公司已通知部分員工，他們的正式終止日期定於11月21日。在此日期之前，員工將進入「非工作通知期」。在此期間，儘管員工的內部訪問權限將被移除，且無需繼續履行任何工作職責，但公司允許他們利用這段時間在Meta內部尋找其他職位。

為了協助這一過程，Meta正在努力幫助其中大部分受影響的員工在公司內部重新匹配崗位，並組建了一支專門的「招聘突擊隊」（tiger team of recruiters），以通過加速招聘流程來幫助他們找到合適的職位 。在經濟補償方面，公司承諾向被裁員工提供16周的基礎遣散費，外加每完整服務一年額外支付兩週工資的補償，但該總額會「減去裁員通知期」。

02.資深研究員離職：田淵棟證實被裁

在公司內部，此次戰略性裁員也波及了資深核心員工。Meta研究員田淵棟（Yuandong Tian）在社交媒體X發帖證實：「我和我的部分團隊成員今天受到裁員影響。歡迎聯繫。」田淵棟曾任Meta FAIR團隊負責人，是MSL的重要科研支柱之一。他的離職標誌着Meta最具學術影響力的AI科學家之一正式離開公司。

他的同事、Meta研究員朱澤園（Zeyuan Allen-Zhu）隨後轉發了這一消息，並引用唐詩句「楊花落儘子規啼，聞道龍標過五溪；我寄愁心與明月，隨君直到夜郎西」表達惋惜之情。這被視為Meta內部AI研究羣體一次「意外的離散」。

Meta首席AI科學家楊立昆（Yann LeCun）在裁員發生的同一天秀出與吳恩達合照，同時發帖與之前廣受詬病的Llama 4項目切割，他表示，除了間接參與Llama-1的開源推廣，自2023年初以來，Llama2、3和4一直由TBD實驗室負責。他本人仍在FAIR工作，致力於研究超越大語言模型的下一代AI系統。

看起來有點山雨欲來風滿樓的意味。

03.被裁員工已遭競爭對手瘋搶

行業觀察人士普遍認為，Meta此次AI部門裁員事件，折射出當前科技行業對效率的關注度持續提升。人力資源顧問布萊恩・德里斯科爾（Bryan Driscoll）表示，此次裁員「並非依據員工績效」，本質是「為取悅股東而推進的戰略重組」。他進一步指出，這一現象也說明 「AI領域的研究正逐步讓位於快速開發與落地應用」。

田納西大學講師亞歷克斯・比恩（Alex Beene）則明確，裁員的目標羣體聚焦「遺留研究團隊」，背後核心原因在於行業發展趨勢中「研究正讓步於快速開發和實施」。倫敦商學院講師麗貝卡・霍姆斯（Rebecca Homkes）則給出不同解讀，她認為此次調整更偏向「結構性轉變」，是企業在AI領域初期探索後，對分散的多個業務單元進行整合或精簡的正常舉措，並不意味着Meta會「收縮」在AI領域的投入力度。

Meta AI部門裁員消息公佈後，其超智能實驗室（MSL）的受影響員工迅速成為行業競爭對手及初創企業的「爭搶目標」，多位行業人士及企業相關人員紛紛主動拋出工作邀約。

其中，英偉達高級AI研究科學家範麟熙（Jim Fan）公開發帖稱，其所在團隊正開展招聘工作，崗位覆蓋視覺領域、大語言模型/視覺語言模型（LLM/VLM）、擴散模型、強化學習（RL）及軟件工程師崗位，還特別提及「在這樣的‘寒冬’裏，我們實驗室已為大家準備好‘熱乎乎’的高性能GPU（圖形處理器）」，暗指英偉達擁有充足的算力資源，以此吸引被裁人才加入。

在田淵棟宣佈離職的帖子之後，OpenAI、XAI、Anthropic等等都在喊「Join us」。

04.戰略調整與鉅額投入背景

此次裁員發生在Meta積極調整其AI策略、並急於追趕OpenAI和谷歌等競爭對手的背景之下。此前，扎克伯格對Llama 4模型發佈後的市場反應感到「沮喪」 。

為重啓AI進程，Meta在今年夏天進行了大筆投資，包括對Scale AI投資143億美元，並引進汪滔擔任首席AI官。隨後，公司成立了新部門——Meta超智能實驗室，該團隊由汪滔和前GitHub首席執行官納特·弗裏德曼（Nat Friedman）共同領導 。

在Meta內部，各團隊一直在爭奪GPU使用權，組織的部分部門被視為臃腫，因此高層正在圍繞更小、更密集的人才團隊進行整合。直白地說，像FAIR這樣做廣泛研究的團隊會失去人員，而那些專注於小模型、擁有GPU並負責交付產品的小團隊則會獲得更多話語權。

儘管進行了裁員，Meta仍在向基礎設施項目和人才招聘投入數十億美元。該公司預計2025年的總支出將在1140億美元至1180億美元之間，提高了此前預期的下限 。Meta表示，其AI計劃將導致「2026年的支出同比增長率高於2025年的支出增長」，預計支出數字將持續增加 。

附錄：

首席AI官汪滔備忘錄全文：

今天早些時候，我們對MSL進行了調整，目的是讓團隊成為業內最敏捷、人才密度最高的組織 。通過縮小團隊規模，我們能減少決策所需的溝通環節，使每位成員承擔更大責任並獲得更廣的施展空間 。

做出告別同事的決定從來都不容易。這些被影響的員工才華出衆、工作勤奮，為我們的AI事業作出了巨大貢獻。

北美地區受影響員工已收到通知，歐洲和中東部分成員正在磋商中。

我們正在協助大部分受影響的員工在公司內部重新匹配崗位，並組建了一支專門的招聘小組，幫助他們通過快速流程進入新的角色。

此次調整絕不意味着削減投資。相反，我們將繼續招募行業頂尖、AI原生背景的人才。我們的目標是讓MSL行動更快。我們對正在訓練的模型、雄心勃勃的算力規劃以及在建產品充滿信心，並堅信我們通往超級智能的道路。（文/特約編譯 無忌，編輯/博陽）