2026年8月7日，普源精電科技股份有限公司（00537，以下簡稱「普源精電」）在上海證券交易所網站披露《董事會薪酬與考覈委員會關於公司2026年限制性股票激勵計劃相關事項的核查意見》，並通過香港聯交所發布海外監管公告。根據公告，公司董事會薪酬與考覈委員會已完成對《2026年限制性股票激勵計劃（草案）》的合規性覈查，同意公司實施該激勵計劃，並將提交股東大會審議。

在主體資格方面，委員會指出，公司不存在《上市公司股權激勵管理辦法》等法規規定的禁止實施股權激勵的情形，包括但不限於最近一個會計年度財務報告被出具否定意見、未按規定進行利潤分配等情況。

在激勵對象資格方面，委員會確認，本激勵計劃的激勵對象符合《公司法》《證券法》及《上海證券交易所科創板股票上市規則》等相關規定，且不存在被證券監管機構認定為不適當人選、受到行政處罰或市場禁入等禁止情形。激勵對象不包括公司獨立董事、單獨或合計持股5%以上股東、實際控制人及其近親屬。公司將在召開股東大會前對擬激勵對象進行不少於10天的內部公示，並於股東大會召開前5日披露審核意見及公示情況說明。

在激勵計劃內容與程序方面，委員會認為，《激勵計劃（草案）》的制定與審議程序符合法律法規及公司章程要求，授予數量、授予時間、價格及解除限售/歸屬等核心條款均符合法規規定，不存在損害公司及股東利益的情形。

此外，普源精電錶示，公司不存在為激勵對象提供貸款、擔保或其他財務資助的計劃或安排。董事會薪酬與考覈委員會認為，實施本激勵計劃有助於建立健全長效激勵與約束機制，吸引和留住核心人才，並有效對齊股東、公司與員工利益。

該激勵計劃相關議案尚須提交股東大會審議通過後方可正式實施。