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路透4月20日 - 通用汽车GM.N周一提交的一份监管文件显示，该公司去年招聘了新的产品总监斯特林-安德森（Sterling Anderson），薪酬总额高达4000万美元。

通用汽车去年从自动驾驶卡车公司极光（Aurora）聘请了安德森，安德森曾是该公司的联合创始人兼首席产品官。这位前特斯拉TSLA.O高管被安排负责通用汽车的大部分业务，包括开发新的电动和汽油动力汽车以及软件。

为了把他招募到通用汽车，这家汽车制造商建立了一个新的薪酬结构，"认为把他从他之前的公司招募到通用汽车是必要的，也是合适的，因为他在之前的公司担任了有影响力的领导角色，并持有大量股权。”

通用汽车的代理声明显示，安德森去年获得了 1600 万美元，如果他留在公司并达到一定的业绩目标，今年到 2027 年，他有可能获得总计 2400 万美元的新员工奖励。

业内人士认为，安德森是接替自2014年初开始担任通用汽车首席执行官的玛丽-巴拉（Mary Barra）的潜在竞争者。通用汽车发言人表示，"董事会会在正常业务过程中审查管理层继任计划"。

2025年，巴拉获得的薪酬总额可能达到2990万美元，其中包括未来的股票奖励和奖金。

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