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Ross Kerber

路透5月7日 - 随着美国总统特朗普（Donald Trump）对企业多元化、公平和包容性$(DEI)$ 的抨击以及对政府努力的砍伐，美国公司报告其董事的种族和性别细节减少可能并不令人意外。

乔希-拉默（Josh Ramer）说，但这种减少的程度令人震惊，他所在的新泽西公司 DiversIQ 负责跟踪投资者和企业客户的信息披露。

拉默发现，在今年提交代理委托文件的标准普尔 500 指数公司中，54% 的公司提供的董事人口详情少于 2024 年；而去年只有 7% 的公司提供的详情少于 2024 年。他说，他原本预计降幅会小一些，并表示公司似乎对特朗普政府的言论感到焦虑 (link)。

"我认为这是极端谨慎的表现，"拉默说。他说，"人们对允许的内容感到困惑，公司只是不想冒着成为批评对象的风险"，或因提交文件而遭到法律诉讼。

拉梅尔的审查涵盖了截至上周五的2460份美国公司申报文件，并更新了之前的一项研究 (link)。

例子涉及各个行业，包括制药商吉利德GILD.O、谷歌母公司AlphabetGOOGL.O、国防承包商RTXRTX.N和公用事业公司CMS能源CMS.N。

美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）负责执行联邦反歧视法，由特朗普任命的一位官员领导，该委员会的一位代表拒绝就委员会如何看待多元化披露发表评论。

经过多年的发展，美国董事会席位中女性和代表人数不足的少数族裔所占的比例已经停滞不前，有些 (link)。信息披露的倡导者表示，提供更多的董事会细节能将注意力集中在招聘上。自 #MeToo 和 Black Lives Matter 运动以来，他们成功地要求提供更多有关美国公司领导层的信息 (link)。

但今年的情况有所不同。顶级资产管理公司取消或放宽了对董事会多样性的 (link)，从而降低了对这一问题的关注度。贝莱德（BlackRock BLK.N）在其 2025 年指导意见中取消了 2021 年底设定的 30% 的董事会多元化目标，并指出标准普尔 500 指数 98% 的董事会已经达到了这一目标。

纳斯达克的董事会多元化规则 (link) 要求公司必须有女性和少数族裔董事，或解释为什么没有，并详细说明他们是谁，随着该规则的废除，董事会披露信息的压力也小了。

根据这项政策，纳斯达克上市公司吉利德（Gilead）和 Alphabet 去年都在其股东大会上列出了表格，说明个别董事的性别身份、种族或民族，以及他们是否被认定为 LGBTQ+。 今年，这两家公司都没有加入这些表格 。两家公司均未对本文发表评论。

纽交所上市的防务承包商 RTX 在 2024 年的董事会简历表中列入了更有限的 "多元化 "部分，但今年没有列入。RTX 没有回答问题。

在去年的代理委托书中，CMS 写了一行董事姓名，显示哪些董事自我认同为种族或民族多元化、女性或 LGBTQ+。今年没有出现这一行。

CMS 发言人表示，这一改动只是为了简化文件，而不是背离 DEI，并指出其网站 (link) 上的材料。

"凯蒂-凯里（Katie Carey）通过电子邮件表示："我们不会以任何方式删除或修改我们对 DEI 的承诺。

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