经验丰富的领导者带来深厚的业务转型和人才管理专长，助力公司加速增长战略。

江森自控宣布，任命克里斯·斯卡利亚担任执行副总裁兼首席人力资源官。他将向首席执行官乔金·维德曼尼斯汇报工作，并加入公司执行委员会。斯卡利亚的加入为团队注入新活力。

斯卡利亚在好时公司积累二十年经验，此前身兼首席人力资源官和首席转型官双重职务。在他的领导下，好时通过战略调整实现股东回报行业领先：优化产品组合、提升能力、变革工作方式，推动企业转型为零食行业翘楚。他主导全公司转型，聚焦收入增长、持续生产率和新技术应用。斯卡利亚的领导理念强调一线赋能、打造卓越团队、运用持续改进原则，为江森自控构建增长型业务体系奠定基础。

首席执行官维德曼尼斯评论道：“克里斯融合人才文化战略与运营卓越，致力于团队建设。他的领导将塑造世界级员工体验，吸引顶尖人才，强化客户竞争优势。”斯卡利亚接替马龙·沙利文，后者将于七月离职并担任数月顾问。

斯卡利亚职业生涯起步于摩根路易斯律师事务所，专攻劳动关系和雇佣法。在好时期间，他担任过十多个角色，领导供应链、损益运营、人才分析等领域的成功变革。他拥有康奈尔大学人力资源执行硕士学位、宾州州立大学法学博士学位及朱尼亚塔学院文学学士学位。

江森自控是全球智能、健康、可持续建筑领域的领导者，致力于重塑建筑性能，服务人类和环境。依托140年创新历史，通过OpenBlue数字化平台，为医疗、教育、数据中心等行业绘制未来蓝图。公司提供世界最大建筑技术和软件组合，引领行业可信服务。